Im Rahmen meines Angestellten-Jobs habe ich in letzter Zeit oft die Empfehlung ausgesprochen, doch eine Laufbahnberatung zu machen. Im Kontext der jeweiligen Verfügungen der zuweisenden Stellen ist eine vertiefte Neuorientierung oft nicht möglich, wenn so gar keine Orientierung vorhanden ist.
In meinem Business kann ich dies jedoch gut abdecken, sofern auch hier genügend Coaching-Sessions gebucht werden. Und doch hat mich die Frage, was denn jetzt wann besser ist, also Job Coaching oder Laufbahnberatung, interessiert. Hier also meine Antwort, die mit Unterstützung von KI entstanden ist. 😉
Wenn du den «theoretischen» Teil überspringen willst, kannst du durch einen entsprechenden Klick auf den letzten Punk im Inhaltsverzeichnis auch gleich direkt zu meiner Empfehlung kommen. 😄
Definition Job Coaching
In meinem Job Coaching begleite und unterstütze ich dich bei Fragestellungen und Herausforderungen im beruflichen Kontext. Mein Ziel ist es, mit dir deine beruflichen Ziele zu klären, deine Karriere oder einfach deinen nächsten Jobwechsel zu planen und allfällige Hindernisse und Unklarheiten bei deiner beruflichen Weiterentwicklung oder Neuorientierung aus dem Weg zu räumen. Wir schauen uns deine Themen individuell an, klären in jeder Coaching-Session, was gerade dein aktuelles Ziel ist, und haben dabei aber immer das am Anfang definierte, übergeordnete berufliche Ziel im Blick. Es geht darum, dass du dir deiner eigenen Stärken und Schwächen bewusst wirst, Klarheit erhältst über deine nächsten Schritte und dass du gezielt Fähigkeiten entwickeln oder stärken kannst, die für deinen aktuellen Job oder für die angestrebte neue Stelle nötig sind. Für mich ist Job Coaching erfolgreich, wenn du dir deiner Besonderheit bewusst bist und diese feierst und voll auslebst.
Mehr dazu findest du in meinen Blogbeiträgen «Was ist Job Coaching?» und «Warum ein Job Coaching mit ADHS Sinn macht – 13 Gründe«.
Definition Laufbahnberatung
Laufbahnberatung ist eine Form der beruflichen Beratung, die Menschen dabei unterstützt, ihre Karriere langfristig zu planen und gezielt weiterzuentwickeln. Der Fokus liegt dabei auf der strategischen Gestaltung des gesamten beruflichen Lebenswegs, oft unter Berücksichtigung persönlicher Interessen, Stärken und Lebensziele.
Typische Themen der Laufbahnberatung sind berufliche Neuausrichtungen, das Erkennen und Entwickeln individueller Potenziale, Entscheidungen für Weiterbildungen oder Umschulungen sowie die Anpassung der beruflichen Laufbahn an persönliche Lebensphasen. Ziel ist es, eine nachhaltige und erfüllende Karriere aufzubauen, die sowohl zur eigenen Persönlichkeit als auch zu den Anforderungen des Arbeitsmarktes passt.
Typisch in der Laufbahnberatung ist die Verwendung von Tests und Feedback, um verborgene Potenziale zu identifizieren und neue berufliche Perspektiven zu eröffnen. Ausserdem geht es um die Einschätzung von Trends und Chancen auf dem Arbeitsmarkt, um gezielt Branchen und Berufe zu wählen. Und es werden konkrete Pläne für Qualifikationen erstellt und Schritte definiert, die für eine nachhaltige Karriereentwicklung notwendig sind.
(Danke ChatGPT für die Definition. 😉)
Wann ist was besser: Laufbahnberatung oder Job Coaching?
Das ist eine gute Frage, und tatsächlich gibt es einige wichtige Unterschiede zwischen Laufbahnberatung und Job Coaching, die in bestimmten Situationen hilfreicher sein können. Die Entscheidung hängt vor allem von den individuellen Zielen und der Karrieresituation ab. Hier sind einige Hinweise dazu, wann welches Angebot besser geeignet ist:
Die Laufbahnberatung ist sinnvoll, wenn jemand langfristige Veränderungen oder eine strategische Neuausrichtung anstrebt. Sie hilft bei umfassenden Entscheidungen zur Karriereplanung und bietet Orientierung, wenn ein grundlegender Wechsel oder eine Weiterentwicklung angestrebt wird.
Wann Laufbahnberatung besser ist:
- Berufliche Neuausrichtung: Wenn du eine völlig neue Richtung einschlagen möchtest, vielleicht sogar einen neuen Beruf oder eine andere Branche in Betracht ziehst.
- Langfristige Karriereplanung: Wenn du eine strategische Übersicht über deine beruflichen Möglichkeiten und langfristigen Perspektiven gewinnen willst.
- Bildungsentscheidungen: Wenn du dich fort- oder weiterbilden möchtest und eine Beratung benötigst, welche Qualifikationen oder Kurse dir langfristig helfen könnten.
- Lebensphasen und Work-Life-Balance: Wenn du deine Karriere den Veränderungen deines Lebens anpassen willst, z. B. nach einer Elternzeit oder im fortgeschrittenen Alter.
Ziel der Laufbahnberatung: Eine klare, oft langfristige Perspektive und einen strategischen Plan für den weiteren Karriereweg zu entwickeln.
Job Coaching ist eher eine praxisorientierte, oft kurzzeitigere Unterstützung. Es konzentriert sich auf spezifische berufliche Herausforderungen und hilft bei der Umsetzung von Zielen oder der Bewältigung von Problemen am aktuellen Arbeitsplatz oder im Bewerbungsprozess.
Wann Job Coaching besser ist:
- Gezielte Bewerbungsvorbereitung: Wenn du dich auf bestimmte Stellen bewirbst und Unterstützung bei der Optimierung von Lebenslauf, Anschreiben und Interview-Techniken brauchst.
- Akute Herausforderungen am Arbeitsplatz: Wenn du in deinem aktuellen Job auf konkrete Probleme stößt, z. B. in der Kommunikation, im Konfliktmanagement oder im Umgang mit Stress.
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung: Wenn du in deinem Beruf bleiben möchtest, aber bestimmte Kompetenzen ausbauen oder stärken willst, z. B. Führungskompetenzen, Zeitmanagement oder Durchsetzungsvermögen.
- Ziel- und Umsetzungsorientierung: Wenn du dir realistische, kurzfristige Ziele setzen und diese umsetzen willst, etwa um ein besseres Feedback zu erhalten oder effizienter zu arbeiten.
Ziel des Job Coachings: Die kurzfristige Optimierung und Verbesserung des aktuellen Jobs oder Bewerbungsprozesses und das Erreichen konkreter beruflicher Ziele.
Zusammenfassend kann gesagt werden:
- Laufbahnberatung ist ideal für die strategische, längerfristige Karriereplanung und -entwicklung.
- Job Coaching eignet sich besser für akute, praxisorientierte Unterstützung und konkrete Ziele im aktuellen Job oder bei der Bewerbung.
Manchmal kann eine Kombination beider Ansätze sinnvoll sein: Zum Beispiel eine Laufbahnberatung, um die langfristige Richtung zu bestimmen, und dann Job Coaching, um kurzfristige, konkrete Ziele zu erreichen.
(Auch hier, danke ChatGPT für die Unterstützung. 😉)
Die Erklärung, dass es bei Laufbahnberatung eher um eine langfristige Herangehensweise handelt, deckt sich nicht mit meiner Erfahrung und derer von meinen Kundinnen. Doch ich wollte dies hier einfach mal so stehenlassen, um verschiedene Blickwinkel abzubilden.
Wann ich dir als Jobwechsel-Neurorientierungs-Expertin Job Coaching empfehle
Nun hast du dir vielleicht einen ersten Überblick verschafft, bist aber nicht wirklich schlauer, was dir persönlich nun hilft. Guess what: Kann ich verstehen.
Während ich nämlich diesen Blogbeitrag geschrieben habe, ist mir aufgefallen, dass mein Verständnis von Job Coaching, also so wie ich es anbiete, schon fast als eine Mischung von Laufbahnberatung und Job Coaching durchgehen könnte.
Was ich nicht anbiete (zumindest noch nicht, wenn es nach meinem Weiterbildungs-Junkie-Ich geht 😉): Spezifische Tests, die dir dann einen konkreten Vorschlag machen, was der passende Beruf für dich sein könnte. Meine Herangehensweise ist mehr von der Coaching-Haltung geprägt: Ich bin überzeugt, dass die Antwort auf die Frage, wie es beruflich für dich weitergeht, in dir ist. Und ich unterstütze dich dabei, diese Antwort zu finden. Coaching ist simpel gesagt: Hilfe zur Selbsthilfe. Und ja, ich weiss, klingt abgedroschen und überhaupt. Und trotzdem bin ich völlig davon überzeugt. Durch Fragen und Spiegeln leite ich den Prozess, der dich zu dir und deinen Antworten führt.
Um wieder auf die Frage, wann Laufbahnberatung und wann Job Coaching für dich besser ist, zurückzukommen. Wenn du eine konkrete, sachliche, je nachdem auch schnelle Antwort möchtest, dann ist aus meiner Sicht Laufbahnberatung das richtige. Wenn du jedoch in die Tiefe und wirklich deinen Weg finden möchtest, dann ist ein ganzheitliches Job Coaching, wie ich es anbiete, sicher das Richtige. Denn wir schauen gemeinsam hin, in deine Vergangenheit, was dich hierher geführt hat, welche Entscheidungen, Muster und Trigger. Wir schauen aber auch ins Jetzt, verdeutlichen deine Werte, deine Bedürfnisse und deine Grenzen. Und dann folgt ein Blick in die Zukunft, zu deinen Wünschen und Zielen.
Wenn du schon eine Richtung hast, super, dann geht’s schnell in konkrete Schritte, wie du dahin kommst. Wenn dir deine Richtung noch nicht so klar ist, auch super, dann schauen wir uns an, was deine Richtung sein könnte.
Und falls du jetzt noch unsicher bist, ob ein Job Coaching bei mir das Richtige für dich sein könnte: Buche dir hier gleich dein kostenloses Kennenlerngespräch, bei dem wir deine Fragen und Bedenken miteinander besprechen und ich dir auf deine individuelle Situation eine Einschätzung gebe, was dir aktuell am meisten hilft.